Despre intrebari si interviuri


Indiferent de pozitia in care ne aflam, interviul este o etapa importanta in orice proces de recrutare.
Este moment unui prim contact unu-la-unu dintre candidat si unul dintre reprezentantii companiei.
Ambele parti sunt interesate sa se prezinte ca fiind cea mai buna alegere pentru cealalta parte, dar si sa obtina informatii relevante despre competenta partenerului de discutie.
Pentru candidat, poate fi un moment de tensiune.
Pentru recruter, poate fi un interviu ca oricare altul.
Diferenta o face doar nivelul de profesionalism pe care il are discutia.
 
Un candidat bine pregatit ar trebui ca la orice interviu sa se asteapta si sa poata discuta despre urmatoarele subiecte:
-          Povesteste-mi despre tine
Ne aflam in etapa initiala a oricarui interviu. Este momentul cand un candidat poate evidentia atuurile profilului sau, avand in vedere pozitia pentru care candideaza.
-          Ce stii despre compania noastra?
Este momentul in care candidatul poate demonstra ca si-a facut temele si ca aplicatia sa nu a fost intampaltoare.
-          Care ar fi motivele pentru care ai dori sa lucrezi in compania noastra?
Intrebarile devin din ce in ce mai grele, iar candidatii trebuie sa isi demonstreze atuurile fata de cei asemanatori.
-          Care sunt aspectele care te-ar motiva sa renunti la jobul actual?
Nu este bine sa vorbim de rau actualul angajator, dar gandirea critica si dorinta de crestere sunt aspecte pe care mai toti candidatii trebuie sa le dovedeasca
-          Prezinta-mi cel mai important proiect / cea mai mare realizare profesionala obtinuta pana in prezent
Cu exceptia celor aflati la primul job, candidatii trebuie sa stie sa isi prezinte portofoliul profesional
-          Avand in vedere competentele tehnice obligatorii pentru aceasta pozitie, cum ai evalua nivelul tau de competenta?
Orice proces de recrutare presupune si o etapa de testare tehnica. Insa o autoealuare acurata  si realista este un avantaj pentru un candidat.
-          Care sunt asteptarile tale salariale?
Orice companie are anumite grile salarile, pe care in mod evident nu le poate comunica in prima discutie cu un candidat. Un raspuns sincer sau bine documentat poate eficientiza un proces de recrutare.
-          Ai intrebari?
Arata-ti interesul fata de companie si demonstreaza ca ai consultat diverse surse de informare.
Cu ce alte intrebari te-ai mai confruntat in interviurile de selectie?
Care dintre ele te-au pus incurcatura?

Sursa Foto

Comentarii