joi, 28 aprilie 2016

Despre intrebari si interviuri


Indiferent de pozitia in care ne aflam, interviul este o etapa importanta in orice proces de recrutare.
Este moment unui prim contact unu-la-unu dintre candidat si unul dintre reprezentantii companiei.
Ambele parti sunt interesate sa se prezinte ca fiind cea mai buna alegere pentru cealalta parte, dar si sa obtina informatii relevante despre competenta partenerului de discutie.
Pentru candidat, poate fi un moment de tensiune.
Pentru recruter, poate fi un interviu ca oricare altul.
Diferenta o face doar nivelul de profesionalism pe care il are discutia.
 
Un candidat bine pregatit ar trebui ca la orice interviu sa se asteapta si sa poata discuta despre urmatoarele subiecte:
-          Povesteste-mi despre tine
Ne aflam in etapa initiala a oricarui interviu. Este momentul cand un candidat poate evidentia atuurile profilului sau, avand in vedere pozitia pentru care candideaza.
-          Ce stii despre compania noastra?
Este momentul in care candidatul poate demonstra ca si-a facut temele si ca aplicatia sa nu a fost intampaltoare.
-          Care ar fi motivele pentru care ai dori sa lucrezi in compania noastra?
Intrebarile devin din ce in ce mai grele, iar candidatii trebuie sa isi demonstreze atuurile fata de cei asemanatori.
-          Care sunt aspectele care te-ar motiva sa renunti la jobul actual?
Nu este bine sa vorbim de rau actualul angajator, dar gandirea critica si dorinta de crestere sunt aspecte pe care mai toti candidatii trebuie sa le dovedeasca
-          Prezinta-mi cel mai important proiect / cea mai mare realizare profesionala obtinuta pana in prezent
Cu exceptia celor aflati la primul job, candidatii trebuie sa stie sa isi prezinte portofoliul profesional
-          Avand in vedere competentele tehnice obligatorii pentru aceasta pozitie, cum ai evalua nivelul tau de competenta?
Orice proces de recrutare presupune si o etapa de testare tehnica. Insa o autoealuare acurata  si realista este un avantaj pentru un candidat.
-          Care sunt asteptarile tale salariale?
Orice companie are anumite grile salarile, pe care in mod evident nu le poate comunica in prima discutie cu un candidat. Un raspuns sincer sau bine documentat poate eficientiza un proces de recrutare.
-          Ai intrebari?
Arata-ti interesul fata de companie si demonstreaza ca ai consultat diverse surse de informare.
Cu ce alte intrebari te-ai mai confruntat in interviurile de selectie?
Care dintre ele te-au pus incurcatura?

Sursa Foto

sâmbătă, 23 aprilie 2016

Eleganta este refuzul



Daca in postul anterior vorbeam despre femeile tinere si cum sunt ele din punct de vedere profesional, acum mi-a atras atentia un articol despre latura noastra feminina si despre ce ne face sa fim elegante (aplicabil si la birou, si in viata personala).
Faptul ca eleganta este un lucru care tine mai mult de atitudinea noastra si mai putin de hainele imbracate, il auzim spus destul de des.
Ce mi-a placut, insa, in ce am citit este legat de principiile care ne fac sa fim elegante.
Enjoy and apply them!

  1. Alege calitatea, cel mai bun din ce-ți poți permite. Lasă toate lucrurile ieftine și de prost gust în urmă.
  2. Minimizează lucrurile. Păstrează câte un exemplar din tot. Nu cumpăra tot ce vezi, pentru a nu-ți încărca cu lucruri inutile casa.
  3. Păstrează-ți casa ordonată.
  4. Nu-ți supraîncărca programul.
  5. Fă acele lucruri care te fac fericit/ă.
  6. Fii selectiv/ă cu activitățile și hobby-urile pe care le ai. Limitează-le la mai puțin de cinci.
  7. Nu acorda prea multă atenție modei. Crează-ți propriul stil.
  8. Învață să te bucuri de plăcerile cele mai simple și mai autentice în viaţă: o carte bună, preparate din ingredientele cele mai proaspete, o plimbare cu bicicleta…
  9. Alege-ți cu atenție prietenii și optează pentru aceia cu care împărtășești aceleași interese.
  10. Mergi la biserică și dezvoltă-te spiritual, ajută foarte mult sufletul.
  11. Citește ceva nou. Înscrie-te la un curs (online), învață o limbă nouă, deprinde o abilitate nouă și nu renunța.
  12. Ia cursuri de balet sau de dans. Vei avea o altă postură.
  13. Călătorește. Călătoriile deschid mintea și ne expun unor culturi de la care putem învăța ceva nou.
  14. Ai grijă de finanțe. Învață arta unei bune administrări a banilor.
  15. Apreciază arta. Învață sa observi frumusețea din jurul tău: în joaca copiilor, în muzică, în pictură, în natura din jurul tău.
  16. Dă o petrecere. Dacă ești mai timid/ă, poți opta pentru o masă festivă de câteva persoane.
  17. Nu este necesar să știi totul despre toate. Simplu ar fi să-ți alegi câteva subiecte pe care le adori și cu pasiune să le cercetezi mereu.
  18. Cultivă o relație cu tine însuți. Acordă-ți timp! Caută întotdeauna cunoașterea de sine și îmbunătățirea ta.
Tu pe care dintre ele le aplici?

miercuri, 20 aprilie 2016

Cum suntem noi?



Generatia Millennials (sau Generatia Y) este generatia care a urmat Generatiei X.
Din ea fac parte persoanele nascute intre anii 1980 si 2000.

Un studiu recent arata ca in momente-limita femeile din generatia Millennials pot actiona ferm pentru a atinge rezultatele dorite impreuna cu ceilalti. Ele sunt mai organizate, mai atente la detalii, mai meticuloase, mai muncitoare comparativ cu barbatii din generatia lor, mai dornice sa acumuleze noi cunostinte necesare in munca. Ele par sa actioneze dupa motto-ul „excelenta in executie”, tinand sa isi faca treaba cu seriozitate, impunandu-se prin seriozitate si cunostinte.
Comparativ cu barbatii din generatia Millennials, femeile sunt mai orientate spre ceilalti, mai dornice sa ofere servicii de buna calitate clientilor, sa ajute, sunt mai disponibile sa se implice in proiecte tip CSR, sunt mai atente la calitatea muncii si mai intuitive in luarea deciziilor decat barbatii din aceeasi generatie.
Totodata, in momente percepute ca avand miza mare, aceste femei tinere se pot comporta dupa tiparul „comanda/control”, devenind perfectioniste, derapand in detalii, uneori inutile si dand dovada de incapatanare si aroganta. Ele sunt mai motivate de a avea un loc de munca ce permite program flexibil, echilibru robust intre viata personala si cea de birou, isi doresc mai mult un mediu placut, relaxant decat femeile din generatia X.


Mai multe detalii interesante despre rezultatele acestui studiu sunt prezentate in RevistaCariere.