vineri, 29 decembrie 2017

2017, you were awesome!!!

Final de an – moment de bilanturi profesionale si personale.

Pentru mine 2017 a fost un an plin de provocari: schimbari profesionale, reprioritizari personale, oameni noi, situatii si experiente inedite.
2017 m-a scos destul de mult din zona de confort si m-a facut sa invat mult.
2017 mi-a adus succese mult dorite si am setat alte obiective noi si indraznete.
 


Nici nu stiu ce sa imi doresc de la 2018… cred ca sa imi aduca doar ce am nevoie si doar ce pot duce!
Cu restul, ma descurc.




Va las aici si un link pentru a va ghida in evaluarea de final de an.

Spor!


duminică, 24 decembrie 2017

Cum sa fii fericit in Romania

In prag de Sarbatori, am gasit pe facebook o recomandare de carte: Cum sa fii fericit in Romania .

Titlul mi-a atras atentia, am cumparat-o, am facut-o cadou cuiva apropiat, dar am si citit-o.
Partial, m-a intristat ceea ce a citit in ea.
Insa am ramas si cu o serie de idei faine din ea.

Mi-a placut cel mai mult un lucru: poti fi fericit in Romania atunci cand faci abstractie de ceea ce inseamna a fi nefericit. Cum? Incercand sa vezi aspectele pozitive ale oamenilor din preajma noastra, incercand sa gasim oportunitati de dezvoltare in orice provocare ne iese in cale si incercand sa facem doar bine.

Aceste urari vi le transmit in aceste zile!

Un Craciun Fericit va doresc!

sâmbătă, 9 decembrie 2017

Despre persoanele semnificative din viata noastra



Acest articol este despre toate acele persoane care au intrat in viata mea in context profesional, insa au avut un important impact personal:


Despre acele persoane care au avut incredere in mine si m-au sustinut sa cresc.
Despre acele persoane care mi-au fost alaturi si m-au sprijin indiferent de situatie.
Despre acele persoane care imi sunt prietene indiferent de cat de des ne vedem sau vorbim.
Despre acele persoane care care au avut mereu o vorba buna pentru mine si care mi-au respectat valorile.
Despre acele persoane care au fost autentice in relatia cu mine.

Va multumesc!

PS: am gasit un articol util despre cum sa ai relatii bunela locul de munca . In prag de Sarbatori, poate ajuta ;)

vineri, 1 decembrie 2017

Ganduri pentru viitorii angajati



LA MULTI ANI, ROMANIA!



Suntem invatati adesea despre cum sa alegem o facultate, despre cum cum sa ne prezentam la un interviu sau despre cum sa ne negociem salariul.
Dar cat de des suntem invatati despre ce sau cum trebuie sa facem pentru a fi performanti?
Teoretic, reteta este simpla: trebuie sa fii foarte bun in ceea ce faci. Dar a stapani foarte bine domeniul in care lucrezi, iti asigura un loc in lista celor care vor fi promovati? Nu intotdeauna!

Cateva dintre lucrurile care conteaza mai mult atunci cand iti este evaluata activitatea:

  • Modul cum lucrezi in echipa – cum te adaptezi la cei din echipa, daca le oferi suport, daca poti comunica eficient cu ei, daca ei te prefera drept coleg in finalizarea unor sarcini
  • Respectul fata de autoritate – in cele mai multe dintre companii, exista o granita foarte flexibila intre angajati si managerii lor, insa sarcinile trebuie acceptate cu acelasi nivel de responsabilitate, indiferent de varsta managerului
  • Reactia la un feedback negativ – daca este oferit in mod corect, el trebuie sa te ajute sa cresti. Poti sa nu fii de acord cu el, insa el vine din partea unei persoane care cunoaste domeniul  si, sunt sanse foarte mari sa aiba dreptate
  • Flexibilitatea in a accepta sarcini noi – nici o fisa de post nu poate fi 100% cuprinzatoare pentru un post. Cand o sarcina noua vine din partea unei persoane car eiti cunoaste nivelul de competenta si incarcarea, rezolvarea ar putea reprezenta pentru tine chiar o oportunitate de dezvoltare
  • Disponibilitatea de a oferi, indiferent de ceea ce ti se ofera – venim la job cu o serie de asteptari, dar si ceilalti au asteptari de la noi. Cred ca inainte de a primi ceva, trebuie sa dovedesti daca il meriti, daca te detasezi ce toti din multime si daca investitia in tine se va amortiza in timp.  Tu daca ai fi in locul persoanei de la care ai asteptari, ti-ai oferi mereu tot ceea ce ceri?

 
Sunt multe lucruri care pot completa acesta lista, unele dintre ele fiind din categoria celor invatate in cei 7 ani de acasa.
Daca nu le-am invatat atunci, nu este tarziu nici acum!

sâmbătă, 25 noiembrie 2017

Ce te motiveaza la locul de munca?



Am primit recent, in cadrul unui interviu, o intrebare din partea unei candidate: ”Ce te motiveaza la locul de munca?”


Am raspuns atunci, dar mi-am dat seama ca lista este una foarte lunga si poate incepe asa:

  • Echipa
  • Liderul echipei
  • Sentimentul ca munca ta este importanta/semnificativa pentru cineva
  • Flexibilitatea organizatiei
  • Transparenta in procesul organizational
  • Justitia organizationala
  • Provocarile profesionale
  • Posibilitatea de a-i ajuta pe ceilalti
  • Confirmarea nivelului de competenta



Daca doriti sa cititi un articol fundamentat stiintific pe aceasta tema, il gasiti aici.

duminică, 19 noiembrie 2017

Ganduri pentru viitorii doctoranzi



Recent am avut o intalnire cu studentii doctoranzi, eu fiind in postura de Alumni.
A fost un prilej pentru mine de a medita asupra celor 3 ani de doctorat si de a da mai departe din lucrurile pe care le-am invatat eu. Daca am uitat ceva sa transmit atunci, va scriu acum :)


Eu m-am inscris la doctorat pentru mine si pentru dorinta mea de a studia un anumit domeniu – nu pentru titlul de doctor, nu pentru bursa doctorala si nici pentru altcineva. Cred ca primul indicator al succesului unui doctorand este pasiunea pe care o pune in tema sa. Este ca orice alt job pe care ti l-ai lua si care presupune o implicare a ta pe termen lung.

Al doilea indicator ar fi planificarea. Eu am lucrat pe toata durata studiilor doctorale. De luni pana vineri eram angajata full-time, iar in restul timpului imi faceam timp pentru celelalte obligatii doctorale (activitati didactice, activitati de cercetare sau administrative). Incarcarea aceasta a fost un risc asumat – cand iti iei un al doilea job nu se intampla la fel?

Al treilea indicator ar fi flexibilitatea – flexibilitatea ceruta de activitatea de activitatea de cercetare, dar si de celelalte obligatii doctorale. Nu exista un job pe lumea aceasta in care sa stii de la bun inceput tot ce va trebui sa faci – prin urmare, nici aici nu va fi. In timp, activitatile vor fi prioritizate altfel, dar trebuie sa ai disponibilitatea de a raspunde unor cerinte noi.
Probabil ca ne este usor sa ne gandim la activitatea de doctorand ca la o activitate de student – dar cred ca uitam ca ne-am distantat destul de mult de perioade studiilor de Licenta si chiar a celor de Master. Procentul celor sunt potriviti pentru un doctorat este unul foarte mic – dintre ei, nu toti isi doresc acest parcus. Si atunci, de ce ar trebui ca doctoratul sa fie o activitate simpla???

Probabil ceea ce am scris mai sus nu are un caracter foarte motivant, dar, poate, dintre cei care vor citi acest articol si au planuri de doctorat, vor intelege la ce sa se astepte pentru a nu parea o corvoada cei 3 ani de doctorat.

Cu drag!
Sabina

duminică, 5 noiembrie 2017

Despre cele mai importante resurse



Companiile sunt despre oameni.
Despre oamenii care te-au format si despre cei alaturi de care ai crescut profesional.
Despre oamenii alaturi de care ai finalizat proiecte indraznete si despre cei care au crezut in tine.
Despre puterea pe care o au oamenii in cadrul unei echipe si despre echipele care pun in valoare oamenii.
Despre momentele memorabile pe care le traiesti alaturi de oamenii din companie!