Treceți la conținutul principal

Postări

Se afișează postări din mai, 2018

Cica am fost si mici :)

Saptamana aceasta este despre copilarie si despre jocurile copilariei.
Asa ca am inceput o lista cu acele jocuri care ne placeau cand eram mici, dar cu siguranta si acum ne-ar mai amuza daca ne-am mai face timp de ele: SotronMimaTOMANAPFAZANSpanzuratoareaTelefonul fara firPiatra, piatra, foarfeca

Unde esti copliarie, cu padurea ta cu tot?

Ce fac angajatii buni: pleaca sau nu mai raman?

Intr-o piata a muncii in care recrutarea de specialisti a devenit o activitate destul de dificila si scumpa, retentia de personal devine in mod automat una dintre prioritatile multor companii. Putem propune strategii in functie de informatiile pe care ni le culegem din exit interview-uri, dar, de dorit, ar fi sa avem un plan de preventie, sa putem anticipa parcursul unui angajat chiar si din etapa de recrutare. Nimeni nu a reinventat roata in privinta strategiilor de retentie, doar ca unii specialist au grija mai mult decat altii de toti factorii relevanti pentru aceasta problema: Procesul de recrutare: castigatori sunt specialistii care aloca timpul si resursele necesare pentru a selecta cea mai buna varianta pentru echipa. Un proces de recrutare cu mai multe etape eliminatorii poate fi consumator de timp, insa elimina destul de mult riscul de a selecta un candidat nepotrivit.Onboarding si mentorat – inca din prima zi sau din prima saptamana, orice angajat nou trebuie sa fie pregatit pe…

De ce sunt recruiterii imaginea companiei?

“Buna, Sabina! Bine ai venit!” Am zarit atunci un zambet prietenos, o privire calda si o strangere de mana primitoara.
A trecut mai bine de un an de la acel moment si imi amintesc cat de firesc a decurs acea discutie si ca, indiferent de informatiile pe care mi le-ar fi transmis, m-a convins prin atmosfera din cadrul discutiei pe care am purtat-o si prin sinceritatea afisata.
Atat din pozitia de candidat, cat si din cea de specialist, am invatat ca, de multe ori, recruiterul este imaginea companiei. El este persoana de contact - primul contact dintre un candidat si un angajator. Este om de marketing in fata companiei, consilier in fata managerului pentru care recruteaza, psiholog pentru a intelege candidatul, cautator de comori (si ce comori daca ne gandim la cat de greu se gasesc in ziua de astazi experti in anumite domenii), dar si specialist in toate domeniile pentru care recruteaza. Prin activitatea sa, recruiterul are posibilitatea de a intelege intreaga activitate a companiei; poate …

Ghid de utilizare LinkedIn

Ce simplu ar fi daca ne-ar invata cineva inca din scoala ce trebuie sa scriem pe LinkedIn - tot asa cum invatam si sa scriem de mana… Insa, nu se intampla asa. Eu am aflat despre LinkedIn si pentru ce mi-ar fi util abia prin timpul facultatii. Pentru ca inca intalnesc persoane care nu sunt obisnuite cu Linkedin-ul, mi-am propus sa scriu un mic ghid de utilizare :).
In primul rand, cred ca ar fi oportun sa diferentiem intre Facebook si LinkedIn. Chiar daca ambele sunt retele sociale, Facebook s-a orientat preponderant catre relatiile de prietenie si promovarea de produse, in timp ce LinkedIn s-a prezentat intotdeauna drept o retea profesionala, un loc dedicat specialistilor. In domeniul recrutarii, Facebook functioneaza pentru a promova pozitii preponderent pentru entry-level, in timp ce LinkedIn functioneaza mai mult pentru head-hunting pentru profile specializate sau seniori. Pentru publicarea de articole, Facebook functioneaza mai mult pentru postarea de notite / opinii personale, in ti…

Se aude ceva!

Deschid geamul si imi amintesc ca este tot luna februarie – maine este ziua mamei. “Se aude ceva!” Mama este cu mine in camera. Ne uitam una la alta si iesim pe balcon. De acolo se aude. Vedem ceva mic, verde si speriat. Este un perus. Este prea frig pentru el pentru a mai zbura, iar el este prea mic pentru a putea face mai multa galagie. Putem sa il ignoram, dar parca nu ne lasa inima. Asa ca punem mana pe el si il luam in casa. Ne imprietenim cu el, il incalzim in hainele noastre, iar el incepe sa isi cunoasca teritoriul. Incercam sa ii identificam stapanul, punem anunturile pe la scarile vecine, dar nimeni nu il revendica. Asa ca… il pastram in familie.
Au trecut cativa ani de cand “Papi” a intrat in familia noastra. In acel an, el a fost cel mai frumos cadou pe care mama l-a putut primi. Ea a fost cea care a avut ambitia sa-l faca sa spuna “miau…”. Pe ea o pupa si tipa la ea agitat atunci cand o recunoastea ca a intrat in casa. In parul ei umed, de dupa dus, se juca si impreuna cu ea bat…

Design Thinking

Vorbim destul de des despre inovatie, insa o aplicam destul de dificil in mediul organizational. Sub numele de DesignThinking, tema a inceput sa intre si pe agenda conferintelor de business din Romania. Ea propune cateva competente specific designerilor: empatia cu utilizatorul, reformularea problemelor din perspectiva acestuia, lucrul in echipe multidisciplinare. In cartea The Game Changer AG Lafley spune despre scolile de design ca „ne ajuta sa punem sub semnul intrebarii propriile perceptii despre constrangeri si ne invita mai degraba sa construim pe ideile noi, decat sa le descurajam”. The Design Institute din Statele Unite publica anual Design Value Index. In 2016 acesta ne arata ca acele companii care au integrat design thinking in practica lor de business, le-au depasit in performante financiare cu 211% pe cele din indexul ’Standard & Poor’. Empatia puternica cu consumatorul, multidisciplinaritatea si disponibilitatea de a incerca si testa ideile noi rapid si intr-un mod pract…