Postări

Se afișează postări din iulie, 2018

Cum (ne) conducem?

Imagine
Nu poti sa ii conduci pe altii daca nu te poti conduce pe tine insuti. In acest context, leadership-ul personal reprezinta abilitatea de a fi liderul propriei tale vieti. Fie ca iti doresti sa faci o schimbare in cariera sau in viata personala, prima persoana pe care trebuie sa o convingi si sa o motivezi esti chiar TU. Leadershipul personal presupune sa ai mentalitatea si setul de abilitati necesare pentru a obtine lucrurile de care ai nevoie pentru a reusi. Mentalitatea potrivita se obtine prin provocara convingerilor limitative, activarea surselor de putere si proactivitate. Abilitatile necesare presupun stabilitarea obiectivelor, diagnoza nivelului de dezvoltare si potrivirea cu situatia existenta.
Cand ne propunem o schimbare din cariera, suntem constienti ca sa ne asumam o serie de riscuri, dar este util sa parcurgem cativa pasi: Autocunoasterea: cum esti ca persoana, cum iti place sa lucrezi, ce abilitati ai, la ce trebuie sa mai lucrezi, ce echipa iti doresti?Identificarea oportun…

Find your tribe

Imagine
Putini dintre noi traim cu senzatia ca vom iesi la pensie din compania unde lucram acum. Pentru a ne adapta acestui context, suntem incurajati sa acceptam mobilitatea si flexibilitatea. Pentru a nu deveni independenti, este util sa apartinem unui “trib”. Sa ne gasim tribul, sa ne identificam cu el si sa crestem impreuna cu el. El ne da curaj, confort si siguranta. Este spatiul in care ne putem asuma riscul de a incerca ceva nou, chiar si in eventualitatea de a nu performa. Traim aici experiente care pot genera intrebari si ne ofera prilejul de a gasi raspunsuri. In lipsa unui atasament fata de organizatie, devine prioritar tribul – el ofera stabilitate si reprezinta o constanta in reteaua noastra sociala. Articolul original poate fi gasit aici.

Cat esti dispus sa investesti?

Imagine
Nu mai surprinde pe nimeni faptul ca traim intr-o piata a muncii destul de dinamica, in care focusul celor mai multi angajatori este pe atragerea talentelor. Din pozitia de candidat, putem astepta sa apara o oportunitate foarte buna pentru noi sau, daca suntem dispusi sa investim in noi, putem atrage mai usor oportunitatile catre noi. Ce investim? Timp, efort, poate chiar bani…
Pentru a creea o imagine buna despre noi, putem sa avem in vedere cateva idei: Lucrezi la brandul tau de specialist. Suna foarte generic, dar poti incepe cautand numele tau pe google. Ce informatii apar? Te recomanda ca specialist? Daca nu, identifica acele canale care sunt relevante pentru tine ca specialist si fa-te vizibil acolo.Creeaza-ti  conexiuni. Eu sunt o fana declarata a Linkedinului – am peste 10.000 de contacte; o mare parte dintre ele sunt potential-candidati, dar o mare parte dintre ei sunt specialisti ca si mine. Evenimentele de specialitate sunt un alt context in care poti cunoaste oameni interesant…

Despre intelept… care nu este in mod obligatoriu si batran

Imagine
Spuneam si mai demult faptul ca orice tanar, aflat la inceputul carierei, cauta mentori. Acum, cred ca, indiferent de momentul in care ne aflam in cariera, ne cautam mentori. Pentru cei aflati in pozitia de mentor, recomand cu incredere cartea Manageri si mentori. Intr-o piata a muncii foarte competetitiva, angajatorii sunt intr-o permanenta cautare de talente. Un factor care ajuta la retentia de talente este reprezentat de capacitatea liderilor de a-si instrui oamenii din echipa, dar, poate mai mult decat atat, de a creea relatii de lunga durata cu acestia. Cartea lui Chip R. Bell, ne propune sa renuntam la paradigma “sef-subaltern” si sa imbratisam relatia mentor-protejat. Dovedit a fi mai eficient, el propune modelul ARDE – Abandonare, Recunoastere, Daruire, Extensie.
Cateva idei pe care le-am invatat eu din aceasta carte: Invatarea nu se obtine din intamplare, ea trebuie cautata cu ardoare si abordata cu perseverentaUn mediu de lucru in care evaluarea este continua poate incetini evolu…