Treceți la conținutul principal

Postări

Se afișează postări din octombrie, 2018

Printre multe articole despre ei (si despre mine)

Despre mileniali s-a discutat si s-a scris destul de mult. Este cumva si firesc sa se intample asa daca ne gandim ca ei reprezinta un segment destul de nou in piata muncii si, in interesul nostru, merita sa cercetam tot ce e nou pentru a sti cum sa-l gestionam. Sunt generatia celor care s-au nascut intr-o societate democratica, in care avem dreptul sa ne exprimam liber si sa circulam fara prea multe restrictii. In acelasi context, pe piata muncii au intrat destul de multe companii multinationale care au valorizat deschiderea tinerilor catre alte culturi, competentele lor comparabile cu ale specialistilor din afara si le-au oferit pachete de beneficii motivante.
A existat o perioada cand rata natalitatii a scazut destul de mult in Romania. Rezultatul? Companiile incep sa aiba o problema in a gasi resursa umana. Implicatiile? Scade foarte multa varsta la care tinerii isi iau un prim job. Merg de cativa ani la targurile de joburi si vad foarte multi studenti, uneori chiar elevi, care se intere…

Cum ne dam seama daca ne facem treaba bine?

Se apropie finalul de an, o perioada in care ne indreptam atentia destul de mult catre procesele de evaluare a performantei. Si cum putem sa ne dam seama daca ne facem treaba bine, daca nu apeland la KPI?
Intr-o maniera similara cu orice departmant, activitatea echipei de HR se traduce si ea intr-o serie de KPI. Obiectivele difera de la o companie la alta, insa cele mai multe pot viza nivelul de satisfactie al angajatilor, rata de retentie sau impactul programelor de formare. In acest context, HR-ul are datoria de a evalua propria performanta in relatie cu obiectivele companiei.
In functie de serviciul de HR pe care il oferim, putem evalua: Pentru recrutare: Eficienta recrutarii (a canalelor pe care le folosim in recrutare, dar si a criteriilor pe care le avem in vedere pentru a selecta candidatii potriviti)Costurile recrutarii (cati candidati trebuie sa vedem pentru a avea o oferta acceptata)”Durata de viata” in companie a angajatilor sau indicatorul privind fluctuatia de personalDurata un…

Cand nu stii unde sa cauti

A trecut vara, o perioada care, in general, este mai putin aglomerata pe partea de recrutare. Pentru ca toamna se numara bobocii, e un moment numai bun si pentru companii sa deschida pozitii noi, dar si pentru candidatii care doresc sa faca o schimbare sa isi caute oferte. Statisticile arata ca piata muncii ofera indeajuns de multe posibilitati pentru cei care doresc sa lucreze, insa acestia fie nu au pregatirea necesara, fie nu stiu de unde ar trebui sa se informeze. Mi-am propus sa fac o lista care ar putea fi accesata de cei care isi doresc sa schimbe locul de munca pentru ca ar putea contine oportunitati de cariera pentru ei: (Clasicele) Site-uri de recrutare – pentru recrutarea de volum, ramane cel mai accesat canal de comunicare, atat de catre angajatori, cat si de angajati. Cele mai multe dintre site-uri iti permit sa iti setezi un newsletter cu oferte potrivite pentru profilul tau, iar daca reusesti sa completezi cat mai detaliat si mai complet (in privinta experientei, a compete…

Despre Educatie...

ln saptamana in care am serbat Ziua Internationala a Profesorului, ne gandim cu recunostiinta la profesorii care au avut un impact semnificativ asupra dezvoltarii noastre.
Ne gandim la ei si le multumim!